iOS & Android
(Mainland China)
Quanzhou Lonice Sports Co., Ltd.
Quanzhou Lonice Sports Co., Ltd.
Classement:
Évaluation du fournisseur:
Pays / Région:
Chine
Délai de réponse:
>72 h
Taux de réponse:
High
Type d'entreprise:
Agent, Exportateur, Fabricant, Détaillant, Société commerciale, Grossiste
Années de travail avec Global Sources:
7 années
Marchés vers lesquels les produits sont exportés:
Australasie, Amérique centrale/du Sud, Europe de l'Est, Amérique du Nord, Europe de l'Ouest
7yrs
Profil de l’entreprise
Présentation de l’entreprise
Fabricant d'activewear avec plus de 10 ans d'expérience
7 lignes de production intelligentes | Délai de livraison: 30 jours | Petite quantité acceptée
Soutenu par 300 personnes bien formées et habiles
Quanzhou Lonice Sports Co., Ltd est un fabricant professionnel de vêtements de sport pour toutes sortes de vêtements tels que les vêtements de course, les vêtements de fitness, les vêtements de gymnastique, les vêtements de natation, et plus encore. Nous avons sept lignes de production avec environ 300 employés.
Les marques célèbres nous ont fait confiance
Actuellement, nous avons travaillé avec quelques marques sportives célèbres, y compris:
- Vêtements de cyclisme: DHB, Spiuk, Everlast, First Ascent et Latino.
- Vêtements de course: Gymshark, Myprotein, Shala, Ideal Fit et Stooker.
- Vêtements de fitness: Everlast, Life Fit, Girl Under et MJ.
- Maillots de bain: Karstadt, Misha, Life Fit et Itersports.
- Usure de compression: Dynamique, Stark, Gymshark et Itersports.
Forte capacité mensuelle
Avec des ressources fortes, notre production mensuelle est jusqu'à:
- Produits de tricotage: 200,000-300,000 morceaux.
- Produits Spandex: 200,000-250,000 pièces.
- Produits tissés: 200,000-250,000 morceaux.
- Capacité totale: 600 000-800 000 pièces.
En outre, nous pouvons développer 200 à 800 conceptions tous les mois.
Appelez-nous aujourd'hui
Pour votre assurance, nous avons passé des audits BSCI, Disney, Sedex et Adidas. Contactez-nous dès aujourd'hui pour en savoir plus.
Informations de base
Capital total
95.000.000 $ US à 99.999.999
Année de création
2009
Nombre total d’employés
200 à 249
Certificat de l’entreprise
Sedex
Certificat produit
NA
Type d'entreprise
Capacités commerciales
Total des ventes annuelles
100 000 000 $ US à 249 999 999
Pourcentage d’exportation
80 pour cent à 84 pour cent
Services OEM
Yes
Commandes de petites quantités acceptées
Yes
Noms de marque
NA
Conditions de paiement
T/T
Principaux avantages concurrentiels
Capacité de production, Capacité d'OEM, Département expérimenté de R & D, Fiabilité, Grande gamme de produits, ODM (conception originale et fabrication), Réputation, Spécifications de l'acheteur acceptées
Autres avantages concurrentiels
NA
Grands comptes
GYMSHARK, 4F, IDEALFIT, DHB, 2XU, EVERLAST, MYPROTEIN, STARK, STOOKER, DYNAMIC, KARSTADT, SPIUK, LIFE FIT, INTERSPORTS, H&M, MJ
Marchés vers lesquels les produits sont exportés
Informations relatives à l’immatriculation de l’entreprise
Société immatriculée
泉州市龙纳斯体育用品有限公司
Numéro d’immatriculation
91350582MA2Y3XL60C
Adresse de domiciliation de la société
福建省晋江市双龙西路166号世茂御龙湾曼哈顿M2幢2101室
* En Chine, les adresses et noms de société sont indiqués en chinois uniquement.
Capacité de production
Informations sur l’usine
Taille de l’usine
8000 Mètre carré
Nb de chaînes de production
12
Nombre d’employés de production
150 à 199
Nombre d’employés en charge du contrôle qualité
30 à 39
Année de création
2016
Nombre d’employés en recherche et développement
5 à 9
Adresse
No.75th. Zhitai Road, Economic Development Zone, Quanzhou,Fujian,China, Quanzhou, Fujian, Chine
Autre capacité de production
Avantages du site
Une demi-heure à la gare de Jinjiang et une demi-heure à l'aéroport de Quanzhou.
Contrôle qualité
Autre contrôle qualité
Description du service de contrôle de la qualité/support technique
Un département indépendant est chargé de vérifier la sécurité et la qualité de tous les produits nouvellement développés ainsi que ceux qui sont produits en série pour les acheteurs.
Procédures de contrôle qualité
Un département indépendant est chargé de vérifier la sécurité et la qualité de tous les produits nouvellement développés ainsi que ceux qui sont produits en série pour les acheteurs.
Origine des matériaux et des composants
Nous nous approvisionnons principalement en matériaux sur le marché local. Certains sont importés de Taiwan.
Informations supplémentaires sur le processus de contrôle de la qualité
Nous sommes fiers d'annoncer notre certification ISO 9001 récemment acquise auprès du China Certification Center.
Capacités R&D
Autres capacités en matière de recherche et développement
Machines et équipements utilisés
Machine à coudre d'ordinateur.
Brevets et droits d'auteur
Nos produits sont pour la plupart des conceptions entièrement originales.
Prix et autres distinctions
ISO 9001: 2000 Systèmes de gestion de la qualité
Emplacement des installations
No.75th. Zhitai Road, Economic Development Zone, Quanzhou.
Procédures et pratiques
Notre département de R & D expérimenté, fournit de nouvelles conceptions de produits pour mieux servir nos clients et promouvoir nos produits.
Profil d’immatriculation d’entreprise
by SGS
Les informations ci-dessous au sujet du fournisseur ont été fournies par les autorités publiques compétentes dans le pays du fournisseur, elles sont susceptibles de changer sans préavis. Les procédures de vérification du profil d’immatriculation de l’entreprise ont été mises en œuvre par SGS, une agence de notation tierce
Lire la clause d’exclusion de responsabilitéAdresse enregistrée
Room 2101, Building M2, Shimao Yulongwan Manhattan, No.166, Shuanglong West Road, Jinjiang City, Fujian Province
Date de constitution
2017/03/26
Forme juridique
Société à responsabilité limitée (investissement de personne physique ou holding)
Statut de la société
En direct
Agence d’immatriculation
Market Supervision Administration of Jinjiang Municipality
N° d’immatriculation
91350582MA2Y3XL60C
Capital autorisé
RMB5,000,000
Capital libéré
NA
Licence d’importation et d’exportation
Yes
Représentant légal
Cui Can
Champ d’activité
Les articles généraux de l'entreprise sont: commerce de gros d'articles et de matériel de sport; vente au détail d'articles et de matériel de sport; vente en gros de chaussures et de chapeaux; vente au détail de chaussures et de chapeaux; vente en gros de vêtements et d'accessoires; vente au détail de vêtements et d'accessoires; vente d'accessoires de vêtements; vente de lunettes (à l'exclusion des lentilles de contact); Les ventes de l'internet (sauf pour les ventes de biens nécessitant une licence); ventes de textiles et de matières premières d'aiguilles (À l'exception des articles nécessitant une approbation conformément à la loi, les activités commerciales peuvent être menées de manière indépendante avec une licence commerciale conformément à la loi.) les articles commerciaux autorisés sont: Importation et exportation de biens; importation et exportation de technologie (Les projets qui nécessitent une approbation conformément à la loi ne peuvent être réalisés qu'avec l'approbation des départements concernés. Les projets commerciaux spécifiques doivent être soumis aux documents d'approbation ou aux licences des départements concernés.
Expiration du permis d’exploitation
2037/03/25
Actionnaires
Cui Can;Wang Shuojie
Certificats
Certifications d’entreprise
Image Standard /Numéro Délivré par Date de disponibilité Champ d’activité/Rayon d’action
Sedex Sedex Members Ethical Trade Audit
2024/04/01
-
2026/12/30
Qualité du produit et spécifications d'usine
Codes de conduite
Égalité des opportunités en matière d'emploi/non-discrimination
Nous croyons que toutes les conditions d'emploi devraient être fondées sur la capacité d'un individu à faire le travail et non sur des caractéristiques ou des croyances personnelles. Nous offrons aux employés un environnement de travail exempt de discrimination, de harcèlement, d'intimidation ou de coercition liée directement ou indirectement à la race, à la religion, à l'orientation sexuelle, à l'opinion politique ou au handicap.
Politique en matière de travail forcé
Nous n'utilisons aucune prison, esclave, sous contrat, ou le travail forcé dans la fabrication de l'un de nos produits.
Politique en matière du travail des enfants
Nous n'utilisons pas le travail des enfants dans la production d'aucun produit. Nous n'employons aucune personne de moins de 15 ans (ou 14 ans lorsque la loi locale le permet), ni l'âge auquel la scolarité obligatoire a pris fin, selon le montant le plus élevé.
Politique en matière d’heures de travail
Nous maintenons des heures de travail raisonnables des employés en fonction des limites d'heures régulières et d'heures supplémentaires autorisées par la loi locale, ou lorsque la loi locale ne limite pas les heures de travail, la semaine de travail normale. Les heures supplémentaires, si nécessaire, sont intégralement indemnisées selon la loi locale, ou à un taux au moins égal au taux de rémunération horaire ordinaire s'il n'y a pas de taux de prime légalement prescrit. Les employés ont droit à des jours de congé raisonnables (au moins un jour de congé tous les sept jours) et à des privilèges de congé.
Politique en matière de coercition et de harcèlement
Nous reconnaissons la valeur de notre personnel et traitons chaque employé avec dignité et respect. Nous n'utilisons pas de pratiques disciplinaires cruelles et inhabituelles telles que les menaces de violence ou d'autres formes de harcèlement ou d'abus physiques, sexuels, psychologiques ou verbaux.
Politique en matière de rémunération
Nous rémunérons équitablement nos employés en nous conformant à toutes les lois applicables, y compris les lois sur le salaire minimum, ou au salaire de l'industrie locale en vigueur, selon le montant le plus élevé.
Politique en matière de santé et de sécurité
Nous maintenons un environnement sûr, propre et sain conformément à toutes les lois et réglementations applicables. Nous fournissons des installations médicales adéquates, des toilettes propres, un accès raisonnable à l'eau potable, des postes de travail bien éclairés et ventilés et une protection contre les matières ou conditions dangereuses. Les mêmes normes de santé et de sécurité sont appliquées dans tous les logements que nous fournissons à nos employés.
Politique en matière de protection de l'environnement
Nous croyons qu'il est de notre devoir de protéger l'environnement et nous le faisons en nous conformant à toutes les lois et réglementations environnementales applicables.
Politique en matière de transactions confidentielles
Notre politique est d'interdire aux employés de conclure des transactions sensibles-des transactions commerciales généralement considérées comme illégales, immorales, contraires à l'éthique ou comme reflétant négativement l'intégrité de la société. Ces transactions se présentent généralement sous la forme de pots-de-vin, de pots-de-vin, de dons d'une valeur significative ou de gains faits pour influencer favorablement certaines décisions affectant les affaires d'une entreprise ou pour le gain personnel d'un individu.
Politique en matière de corruption commerciale
Nous interdisons aux employés de recevoir, directement ou indirectement, tout ce qui a de la valeur en échange de l'utilisation ou de l'acceptation d'utiliser son poste au profit de cette autre personne. De même, les pots-de-vin commerciaux, les pots-de-vin, les pourboires et autres gains et avantages versés à tout client sont interdits. Cependant, cela n'inclut pas les dépenses d'un montant raisonnable pour les repas et les divertissements des clients si elles sont par ailleurs légales, et devraient être incluses dans les notes de frais et approuvées selon les procédures standard de la société.
Contrôles, procédures et registres comptables
Nous tenons avec précision les livres et les registres de toutes les transactions et de la disposition de nos actifs, comme l'exige la loi, ainsi que maintenons un système de contrôles comptables internes pour assurer la fiabilité et l'adéquation de nos livres et registres. Nous nous assurons que seules les transactions avec une approbation appropriée de la gestion sont comptabilisées dans nos livres et registres.
Utilisation et divulgation d'informations privilégiées
Nous interdisons strictement la divulgation d'informations privilégiées aux personnes au sein de l'entreprise dont les positions refusent l'accès à ces informations. Les informations internes sont toutes les données qui n'ont pas été divulguées publiquement.
Informations confidentielles ou exclusives
Nous prenons soin de garder la confiance de nos clients en nous. Ainsi, nous interdisons aux employés de divulguer des informations confidentielles ou exclusives en dehors de la Société qui pourraient être préjudiciables à nos clients, ou à la Société elle-même. Ces informations ne peuvent être partagées avec d'autres employés que sur la base du besoin de savoir.
Politique en matière de conflits d'intérêts
Nous avons conçu notre politique pour éliminer les conflits entre les intérêts des employés et de la société. Puisqu'il est difficile de définir ce qui constitue un conflit d'intérêts, les employés devraient être sensibles à des situations qui pourraient soulever des questions de conflits potentiels ou apparents entre les intérêts personnels et ceux de la Société. L'utilisation personnelle des biens de la société ou l'obtention de services de la société à des fins personnelles peuvent constituer un conflit d'intérêts.
Politique en matière de fraude et d'irrégularités similaires
Nous interdisons strictement toute activité frauduleuse qui pourrait blesser nos clients et fournisseurs, ainsi que la Société. Nous suivons certaines procédures concernant la reconnaissance, le signalement et l'enquête d'une telle activité.
Politique en matière de suivi
Nous adoptons un programme de surveillance par des tiers pour confirmer la conformité de la société à ce code de conduite. Les activités de surveillance peuvent inclure une inspection annoncée et inopinée des usines sur place, un examen des livres et registres relatifs aux questions d'emploi et des entretiens privés avec les employés.
Politique en matière d'inspection et de certification
Nous désignons un ou plusieurs de nos agents pour inspecter et certifier que le code de conduite de l'entreprise est respecté. Les enregistrements de cette certification seront accessibles à nos employés, agents ou tiers sur demande.
Propriété intellectuelle
Nous suivons et respectons strictement tous les droits de propriété intellectuelle pendant la conduite de nos activités sur les marchés mondiaux et nationaux.
Services et soutien
Politique relative aux échantillons
Nous pouvons fournir des échantillons de produits sur demande du client. Pour nous aider à décider favorablement des demandes d'échantillons, nous demandons aux clients intéressés d'envoyer des informations complètes sur les acheteurs pour notre examen. Tous les échantillons seront expédiés par voie aérienne ou maritime, avec les taxes et les frais d'expédition payés par le client.
Garantie
Nous garantissons que notre échantillon peut être refait s'il y a des défauts de fabricant.
Soutien à l'exportation/importation
Nous nous engageons à fournir un service de qualité, en particulier en ce qui concerne les questions sur l'exportation de produits vers votre emplacement. Contactez-nous maintenant.
Services après-vente
Notre personnel de service à la clientèle est un spécialiste des produits expérimenté qui peut répondre à vos questions 7 jours sur 7 de 9 h à 21 h. Contactez-nous maintenant.
Service d’assistance téléphonique
(0086-0595) 8215 6788
E-mail du service clientèle
celia@lonicesports.com
Salle de presse
2019 5.1-5.5 Nous avons assisté à la 125e Foire de Canton. Nos nouveaux styles sont populaires à de nombreux clients. Nous avons une belle rencontre avec nos clients réguliers et aussi avec de nouveaux clients. Nous sommes très heureux de vous y voir. Merci d'être venu.
Gestion
Principe
Nos vêtements vous vont, vous vous sentirez mieux. Notre tissu se déplace avec vous, vous vous déplacerez mieux. Nos pièces jouent avec vous, vous jouerez mieux. Laissez nos vêtements vous inspirer à être actif chaque seconde. La mode est une question de créativité et d'individualité. On s'amuse avec ça.
Personne à contacter
M..Wang, Steven
Intitulé du poste
Président
Services de trading
Activités commerciales
Avec la qualité et le prix concurrentiel, nous obtenons la réputation très bonne de nos clients. Nous ferons toujours de notre mieux pour servir notre client. Nous espérons vous donner une bonne expérience et vous aider à progresser.
Gamme de produits
Vêtements actifs, vêtements d'entraînement, vêtements de bain, vêtements de cyclisme, vêtements de fitness, vêtements de sport, vêtements de sport et de yoga.
Éléments de la chaîne d'approvisionnement
Nous avons notre propre usine avec 7 lignes de production. Nous avons également de très bonnes usines de tissus coopérées et des usines d'accessoires.
Services OEM
OEM et ODM tous deux disponibles.
Mesures de contrôle de la qualité
Avec notre propre système strict de QC.
Conditions de commande et de livraison minimum
MOQ: 600 pcs par couleur ou style. Délai de livraison: 30-45 jours
Principaux acheteurs
Gym Shark,4F Ma protéine, ajustement idéal, LOKAL inea, Stark stooker.
Principales marques commercialisées
OEM/ODM
OEM/ODM
Capacités OEM/ODM de l'usine
Notre personnel professionnel et l'état de l'équipement nous permettent d'avoir la capacité de développer et de fabriquer un large éventail de nouveaux articles selon les exigences de l'acheteur. Notre capacité à fournir des étiquettes d'acheteur et des services de conception pour nos clients nous font un choix attrayant.
Nombre de lignes de production
7
Taille de l’usine
5000.0 Mètre carré
Nombre d’employés en charge du contrôle qualité
5 à 9
Nombre d'employés de production
100 à 149
Nombre d'employés R&D
30 à 39
Nombre d'années d'expérience OEM/ODM
15
Visit Us
Direction de l'emplacement du bâtiment principal
Rm 701,BLDG M2 Manhattan, n ° 7 Shuanglong Rd, Jinjiang, Fujian, Chine.
Nom de l'hôtel
Hôtel de Jinjiang Honnor
Prix de la chambre (US $)
366
Adresse de l'hôtel
À travers la route de Shiji et de Shuanglong, route de Shiji, Jinjiang, Fujian, Jinjiang, Fujian, Chine
Hôtel Primary Tel
0086-0595-68555555
Informations sur l'emplacement de l'hôtel
C'est 4.9 Kilomètres de l'hôtel à l'aéroport qui prendra environ 18.0 minutes
C'est 1.5 Kilomètres de l'hôtel au bureau qui prendra environ 5.0 minutes
C'est 14.0 Kilomètres d'hôtel à l'usine qui prendra environ 25.0 minutes
C'est 1.5 Kilomètres de l'hôtel au bureau qui prendra environ 5.0 minutes
C'est 14.0 Kilomètres d'hôtel à l'usine qui prendra environ 25.0 minutes
Envoyer une demande de renseignements directe à ce fournisseur
